Sentiment d'appartenance
Le sentiment d’appartenance, les enjeux pour une entreprise
Le sentiment d’appartenance est défini par l’attachement à l’égard d’une communauté, d’un groupe, d’une association ou encore d’une entreprise. Dans le milieu du travail, il y a un réel enjeu pour les entreprises à ce que chacun trouve sa place en tant qu’individu mais également en tant que groupe (équipes, organisations, …). La notion d’identité collective s’étend alors jusqu’à devenir une identité à part entière.
Pourquoi faire appel à AnimaED pour créer ou renforcer le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs ?
Travailler le sentiment d’appartenance suppose une grande implication de l’entreprise et des collaborateurs dès le départ. Une fois ce besoin identifié, nous vous accompagnons dans votre démarche.
Chez Animaed, nous étudions les attentes de votre structure afin d’apporter les outils et l’expertise dont vous avez besoins. A titre d’exemple, voici différents leviers :
- Intégrer de nouveaux collaborateurs avec méthodologie
- Mobiliser le collectif autour d’un projet ou d’une mission commune
- Développer d’une politique de mieux-être au travail
- Valoriser le partage, la confiance et la reconnaissance
Cultiver le sentiment d’appartenance dans votre structure c’est prendre conscience des enjeux et définir les solutions adaptées pour y parvenir. Si vous adhérez à cette idée c’est qu’il est temps de faire appel à AnimaED !
Le sentiment d’appartenance en quelques chiffres
45%
des démissions
ont lieu la première année.[Source Workelo]
15%
des salariés
constatent une implication de leur entreprise pour améliorer leur qualité de vie. [Étude BVA-BPI Group]
100% à 300%
du salaire d'un employé
c’est ce que coûte une mauvaise intégration. [Source Workelo]
Quelles étapes pour un engagement collectif ?
Les entreprises souhaitent, à juste titre, que leurs collaborateurs soient fiers d’y travailler car le sentiment d’adhésion est un levier naturel qui renforce la motivation et la satisfaction au travail. L’appartenance à un groupe ou une équipe dont nous sommes fiers est un élément important de notre identité professionnelle.
Les bénéfices d’une collaboration avec AnimaED :
Réussite des objectifs communs
Une équipe qui fonctionne ensemble c’est une équipe efficace qui progressera dans le sens de la vision d’entreprise.
Progression des performances
Un groupe, ou une personne, qui se sent à sa place dans la chaine de l’entreprise, saura créer de la plus-value et améliorer sa performance.
Mobilisation des équipes
Des équipes motivées et stimulées seront d’autant plus engagées pour leur entreprise.
Diminution de l’absentéisme
Des collaborateurs intégrés et unis sont des collaborateurs fiables qui s’impliqueront davantage.
Exemple d'accompagnement
Cas pratique
Le besoin du client :
La Direction juridique d’une entreprise s’était beaucoup développée, ils étaient 17. La direction doutait du sentiment d’appartenance de certains de ces membres et avait besoin de le vérifier puis de le consolider si nécessaire.
La réponse AnimaED :
1) Nous avons revisité les missions de la direction juridique et positionner les missions de chaque salarié en lien avec celles du service.
2) Nous avons travaillé les valeurs professionnelles de chacun afin de construire celles de la direction
3) Nous avons élaboré un process client interne puis un process client externe
4) Chacun s’est positionné sur son niveau d’appartenance à la direction en tenant compte de son Inclusion, Son besoin de Contrôle et de son Ouverture.
Notre Boîte à outils
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