Accompagnement
L'offre Accompagnement d'AnimaED
Confrontés à des situations ou à des personnes difficiles à manager / à faire évoluer positivement, nous pouvons envisager différentes solutions d’accompagnement avec vous et en confiance. Nous vous proposons un accompagnement sur mesure, avec un temps de clarification de la demande avant de passer contrat avec vous pour travailler dans l’ici et maintenant.
L’accompagné est au sein d’un système que ce soit en organisation, en réseau ou en équipe
Chaque entité a son propre fonctionnement. Le professionnel est embauché ou positionné pour ses compétences nécessaires pour le devenir de l’entreprise ou d’un projet. Il va devoir s’intégrer, s’adapter à son environnement de travail. L’accompagnement de ce salarié va faciliter, favoriser l’efficacité nécessaire à cette situation spécifique.
Le parcours, sur plusieurs séances pourra-être : la mise en conscience d’un fonctionnement professionnel et de ce qu’il engage dans le relationnel aux autres ou le management d’équipe ou aussi comment la personne prend sa place au sein du groupe.
AnimaED met à votre disposition son expertise pour actionner les leviers de la performance mais aussi favoriser l’autonomie. Notre expertise en écoute active favorisera la communication entre nous, vous gagnerez une meilleure connaissance de vous-même et des autres, grâce à des outils qui ont fait leurs preuves en sciences humaines Analyse Transactionnelle, Élément Humain, la créativité mais aussi une approche biographique.
Les spécificités de l’offre d’Accompagnement
Notre seul souhait, que vous puissiez analyser votre pratique professionnelle pour laisser émerger de nouvelles pistes, idées, capacités et actions partagées par le plus grand nombre d’acteurs de votre structure. La posture du coach sera de permettre l’émergence et l’accompagnement dans certains cas, de cette transformation. Les temps d’inter séance permettront de maturer la réflexion et la mise en pratique. Notre approche :
Les bénéfice de notre accompagnement
Sortir de l’isolement
Ouvrir sa vision du monde en apprenant à penser « autrement », en recherchant les effets bénéfiques de son action pour soi mais aussi pour l’équipe ou le réseau.
Gagner en confiance
Confiance en soi en travaillant sur l’estime de soi à travers des actions réussies et en transférant à des actions en cours et par épiphénomène ouvrir sa confiance en les autres.
Améliorer ses capacités
Observation, écoute et analyse, en vivant l’importance de l’accueil inconditionnel des autres dans leurs propos et leurs personnalités.
Optimiser ses ressources
En changeant son regard et sa posture. Voir en chacune des personnes et en soi même, des professionnels ayant leur place au sein du projet.
Exemple de cas pratique
Cas pratique - Implication professionnelle et co-développement
Une association de travailleurs sociaux a vu son positionnement et son rôle se préciser et s’affiner au fil des années, tandis que les missions et les objectifs des salariés ont vu leur périmètre d’intervention évoluer.
Nous avons proposé de mettre en place des séances de CODEV pour revisiter Les modalités de soutien et d’accompagnement des familles en situation de monoparentalité, Comprendre les spécificités de l’âge et réfléchir à l’implication professionnelle des salariés.