L'offre dédiée aux organisations
Accompagner une organisation : les objectifs d'un coaching collectif avec AnimaED
Une organisation est un ensemble d’individus regroupés dans une structure, suivant une logique propre pour atteindre un but précis. Une organisation peut être par exemple : une entreprise publique ou privée, une association ou une administration. Intelligence collective, organisation agile, transformation digitale, fusion, réorganisation, télétravail, … dans un contexte de fortes mutations les enjeux ne manquent pas !
Accompagner le développement d’une organisation : pourquoi faire appel à AnimaED ?
Depuis plus de 15 ans, AnimaED travaille auprès des organisations et les accompagnent dans leurs mutations et/ ou leur développement. Cela nécessite de faire appel à de nombreux expertises comme :
- Mobiliser les énergies,
- Identifier et apprivoiser les résistances au changement,
- Fédérer autour d’un but commun,
- Co-responsabiliser les différents acteurs,
- Créer une nouvelle dynamique,
- Faire adhérer aux valeurs,
- Construire ou reconstruire une cohésion, …
AnimaED vous aide à identifier, ajuster ou co-construire les ressources intérieures et les solutions aux dysfonctionnements auxquels votre organisation fait face, qu’ils soient d’ordre structurels ou conjoncturels.
Un enjeu majeur dans notre intervention est de faire prendre conscience aux différentes parties prenantes qu’une organisation est également définie par l’ensemble des responsabilités, valeurs, pouvoirs et relations entre les personnes qui la composent. Et que chacun participe à l’atteinte des objectifs à atteindre sont communs.
Coaching d’organisation, nos différents domaines d’intervention :
L’importance de faire évoluer votre organisation en quelques chiffres
Comprendre l’intelligence collective et la mobiliser est un enjeu fort pour la réussite des organisations. Seulement la dimension collaborative ne se suffit pas à elle-même ! Voici quelques chiffres qui vous apporteront d’autres arguments montrant l’intérêt de faire appel à une structure comme AnimaED pour vous accompagner :
Développement d’organisations, découvrez l'ensemble de nos offres :
Offre Start
Vous souhaitez faire un état des lieux pour favoriser un changement ? Vous voulez (re)définir les usages et/ou rédiger une charte ? Vous cherchez à optimiser la performance globale par de nouveau moyens d’action ? Les apports d’Animaed notamment porteront sur : l’analyse des modes de fonctionnement individuels et d’équipe, l’identification des ressources et des leviers de progrès, … Durée de l’accompagnement : de quelques jours à plusieurs mois
Offre Go
Vous cherchez les moyens de mises en œuvre de votre stratégie ? Les apports d’Animaed notamment porteront sur : la consolidation des leviers de performance, l’amélioration de la qualité de communication, l’atténuation des différences culturelles et l’adhésion des collaborateurs à des valeurs communes, … Durée de l’accompagnement : de quelques jours à plusieurs mois
Offre Up
Vous cherchez à booster les performances ? Vous voulez renforcer le co-développement ? Vous souhaitez comprendre, identifier et lever les difficultés traversées ? Réinventer votre gouvernance ? Les apports d’Animaed notamment porteront sur :la réalisation d’un auto-diagnostic sur les dysfonctionnements éventuels et moyens d’action, la co-construction de nouvelles façons de travailler ensemble, … Durée de l’accompagnement : de quelques jours à plusieurs mois
Exemple d'accompagnement
Cas pratique
Le besoin du client :
Renforcer le sentiment d’appartenance et la confiance de l’ensemble des collaborateurs suite au rachat d’une PME du secteur … par un groupe.
La réponse AnimaED :
Nous avons travaillé en sous-groupes hétérogènes (collaborateurs, managers, …). La période d’accompagnement s’est déroulée en plusieurs étapes :
- Réfléchir et poser les craintes et attentes éventuelles
- Identifier des process et relais de communication en cas de difficulté
- Réajuster l’image de l’environnement de travail
- Formuler les craintes et demandes auprès des acteurs concernés
- Travailler sur l’acceptation de la déception et toucher du doigt l’intégration réussie
Chez AnimaED, méthodologie de travail & déontologie sont imbriquées
AnimaED travaille avec des entreprises, associations ou grandes écoles de différentes branches : Logement, Loisirs, Santé, Social, juridique, …
Notre méthodologie de travail s’adapte aux environnements mais notre déontologie est liée à notre posture de formateur ou de facilitateur. Systématiquement, nous prenons le temps de vérifier la demande initiale auprès du commanditaire afin que notre proposition puisse répondre aux attentes de notre client. Nous déterminons les items des évaluations auprès des bénéficiaires en lien avec les objectifs de nos interventions. Durant l’intervention nous faisons des points avec les bénéficiaires pour mesurer l’avancée des objectifs.
Enfin, nous progressons dans le déroulé en toute autonomie mais organisons avec plaisir des points intermédiaires avec le commanditaire ou les hiérarchiques.