Les structures accompagnées
AnimaED, l'entreprise qui accompagne les entreprises !
AnimaED, est une entreprise qui accompagne des entreprises ! Et à travers elles, des collaborateurs, managers, dirigeants, partenaires, confrères, … confrontés au quotidien à la relation clients interne ou externe. Si votre attente est qu’ils puissent établir un relationnel gagnant pour le client, gagnant pour eux-mêmes, leur équipe, leur réseau et la situation, … vous avez frappé à la bonne porte !
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des créateurs, des entreprises, des associations, des réseaux (fédérations, groupements, …) mais aussi et surtout des équipes en secteur tendu.
Nous sommes missionnés pour faire prendre conscience aux équipes, managers, … de ce qu’ils engagent dans la relation avec les autres. Ce qui est profitable, ce qui est à éviter et ce qu’il doit être cultivé de manière consciente. Écouter, observer et analyser, sont les premiers jalons permettant de découvrir les atouts et les points d’améliorations afin de faire évoluer les comportements et les habitudes.
Nous vous laissons découvrir nos principaux domaines d’intervention. Si vous avez des questions et des attentes particulières, n’hésitez pas à nous contactez.
Les différents types de structures accompagnées
Notre offre s’adresse aussi bien à des solos entrepreneurs qu’à des organisations, associations ou des réseaux mais à quiconque qui veut retisser du lien, retrouver ou développer sa place dans sa structure. Nous intervenons dans des structures de tous secteur quel que soit la taille de la structure. Nos propositions sauront répondre à votre demande.
Si vous souhaitez construire quelque chose de nouveau, de différents qui corresponde à vos souhaits mais aussi aux besoins de votre environnement professionnel nous pouvons vous accompagner.
La démarche AnimaED en 6 points clés
A travers notre ADN et nos terrains d’expertise que sont l’humain, le relationnel et la collaboration, AnimaED accompagne de façon personnalisée chaque client. Bien que notre approche varie selon la structure accompagnée, le type d’intervention et le domaine d’intervention, une démarche de fond reste commune.
Identifier les objectifs
Recueillir la vision du décideur dans l’ici et maintenant mais surtout dans la projection de demain à 3/5 ans.
Définir le besoin
Mettre en mots l’écart entre l’actuel et l’attendu à travers les enjeux de l’organisation pour l’accompagnement.
Faire l’état des lieux
Identifier et valoriser des compétences et postures déjà existantes et le choix des nouvelles à acquérir
Mobiliser les acteurs
Co-construire le projet en mobilisant toutes les parties prenantes d'une organisation.
Diffuser l’information
Solliciter les dirigeants, commanditaires et/ou managers à des moments clefs du parcours.
Évaluer la prestation
Vérifier si les indicateurs de réussite de l’intervention soient au RDV pour toutes les parties prenantes.
Ce qu'Animaed peut vous apporter
Cohésion
La cohésion d’équipe fiable et durable à travers la co-construction d’une charte ou encore des règles de vie de l’équipe.
Objectifs
Des objectifs d’entreprise compris ayant une déclinaison pour chaque métier et remportant l’adhésion de tous.
Procédures
La mise en place de procédures partagées et performantes en tenant compte de la réalité professionnelle de chacun.
Appropriation
L’appropriation par tout(e)s de sa mise en place et son respect avec une évaluation régulière de sa pertinence.
Coopération
Développer la coopération et l’autorégulation entre les différentes parties prenantes avec une visée constructive.
Compréhension
La compréhension des interactions entre les professionnels ou services et l’assainissement des comportements néfastes aux projets.
Adhésion
L’adhésion aux objectifs du groupe et à la vision actuelle / future de votre réseau.
Transmission
La facilitation de la transmission des informations et des savoirs faire lors des départs.